Qual papel a autoconfiança desempenha no enfrentamento de desafios pessoais e profissionais? Facilitar a perseverança e a busca por soluções. Promover a estagnação. Impedir a busca por soluções . Desencorajar a tentativa de superar dificuldades.

Qual dos seguintes aspectos é importante para reconhecer e desenvolver a autoconfiança? Ignorar os pontos fortes e fracos Conhecer e aceitar suas qualidades e fragilidades Ocultar informações sobre si mesmo Focar apenas nas fraquezas

Nestes novos tempos o papel dos profissionais também mudou. Qual é o novo papel dos profissionais?Os profissionais agora precisam cuidar da gestão de seu desenvolvimento, de sua competitividade profissional e de sua evolução na carreiraEsperar que as empresas se ocupem da carreira elesQuestionar as lideranças em busca de oportunidadesTrocar constantemente de empresa em busca de oportunidadeTodas as anteriores

Por que é relevante reconhecer as fragilidades pessoais? Para se sentir inferior aos outros Para manter a autoconfiança inalterada Para buscar oportunidades de crescimento e melhoria Para ignorar as próprias limitações

Um líder autêntico tem consciência, sente-se confortável e age de maneira coerente com seus autoconceitos. Ele aprende mais sobre a sua personalidade, valores, pensamentos e hábitos ao refletir sobre várias situações de experiências pessoais. Ele também aprimora esse autoconhecimento ao receber opiniões de outras pessoas confiáveis. Tanto a autorreflexão quanto a receptividade das opiniões exigem altos níveis de inteligência emocional. Na medida em que o líder aprende mais sobre si mesmo, adquire uma maior compreensão do seu próprio interno, o que por sua vez leva gera uma paixão duradoura por realizar algo que vale a pena para sua empresa ou para a sociedade.Considere as seguintes afirmações sobre a importância do autoconhecimento e do comportamento reflexivo:O comportamento humano é em boa parte automático, acontecendo sem participação de nossa consciência ou pensamento que o anteceda.No comportamento reflexivo, nossa inteligência emocional é acionada, permitindo substituir a reação automática pela ação intencional.No comportamento auto direcionado ou reflexivo precisamos desenvolver a capacidade de atuação independente das mentes emocional e cognitiva, de forma que se favoreça nosso desempenho e obtenhamos melhores respostas, não sujeitas às reações emocionais.As respostas automáticas são decorrentes exclusivamente de nossa mente emocional, que foi treinada evolutivamente a ser acionada para que tenhamos uma resposta rápida diante de algo importante que merece nossa atenção, como um perigo imediato que ameace nossa sobrevivência.MCSHANE, Steven L.; VON GLINOW, Mary Ann. Comportamento Organizacional-6. AMGH Editora, 2014.Considerando as afirmações apresentadas, são descrições corretas do entendimento da psicologia positiva:I e III, apenas.I e IV, apenas.I, II, apenas.I, II e III, apenas.I, II, III e IV.

Sobre as organizações orientadas por funções ou por processos, relacione, corretamente, a coluna esquerda com a coluna direita:Grupo de escolhas da perguntaCultura individualistaEquipes autodirigidasFoco no clienteForte integração interna e externa