Una demanda o propensión innata o adquirida para satisfacer un" deseo" es la definición de: Selecciona la respuesta correcta Hambre Apetito Saciedad Alimentación

Señala la respuesta correcta en cuanto a los medios de ejecución forzosa:RESPUESTASGracias a la doctrina, podemos hablar de una única clasificación de los actos administrativos, según que agoten o no vía administrativa.Mediante las multas coercitivas, la Administración consigue que el administrado le indemnice por la demora en el cumplimiento de sus responsabilidades.Los medios de ejecución forzosa no tienen que respetar el principio de proporcionalidad.Según la Ley 39/2015, los medios de ejecución forzosa respetarán el principio de proporcionalidad. Estos medios son: el apremio sobre el patrimonio, la ejecución subsidiaria, las multas coercitivas y la compulsi

Recuerde la estructura general de la metodología y seleccione la respuesta Incorrecta.a.Se detallan secuencialmente los procedimientos, las técnicas, los insumos, los instrumentos o equipos que se utilicen para cada objetivo planteado; y, el tratamiento, análisis y presentación de los datos colectados.b.Describe dónde, cómo y con qué se realizará la investigación; esta información se describe en dos acápites, uno de la metodología general y otro con la descripción del procedimiento.c.Resume la idea principal del proyecto de manera sencilla, debe ser una declaración concisa del tema que describe las variables o cuestiones teóricas a investigar y permite formular el objetivo general de la investigación.

¿Cuál respuesta corresponde a la siguiente afirmación? Es aquella debilidad que poseen los activos y que pueden ser explotadas. Pregunta 4Respuestaa.Amenazab.Vulnerabilidadc.Riesgod.Incidente

La potestad disciplinaria, de conformidad con el artículo 94 del Texto Refundido del  Estatuto Básico del Empleado Público, se ejercerá de acuerdo con una serie de principios; señala el que no se corresponde con dicha materia:RESPUESTASPrincipio de interdicción de la arbitrariedad.Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos,Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.Principio de presunción de inocencia.

Es una aseveración o también puede ser una negación que debe ser aprobado o rechazada en el propio proceso de la investigación científica, hasta llegar al proceso concluyente de la investigación.*1 puntoObjetivosJustificaciónHipótesisPlanteamiento del problema