En el accionar de un individuo, ¿de qué dependerá el éxito para producir un Efecto Deseado?Del conocimiento detallado de las causas que lo generan y de la relación entre ellasDel esfuerzo de su trabajo manualDel conocimiento somero de las causas que lo generanDel conocimiento somero y del esfuerzo de su trabajoNo responder

Con el análisis del trabajo y el estudio de tiempo y movimientos se busca la mejor manera de ejecutar una tarea y aumentarLa eficacia del obreroLa productividad del obreroLa eficiencia del obreroLa efectividad del obrero

El proceso de definición del problema dejará establecida la orientación general de los esfuerzos futuros, que permitirán resolverlos y seleccionar, además, las mejores soluciones. Todo lo anterior es factible, si se cumple una secuencia lógica de diferentes acciones, entre ellas las del reconocimiento del Efecto Deseado y el Efecto Ulterior. ¿A qué interrogantes deben responder estos dos efectos?:El EFECTO DESEADO constituye el: para qué del problema y el EFECTO ULTERIOR, el: qué, cuándo y dónde del problema.El EFECTO DESEADO constituye el: qué, cuándo y dónde del problema y el EFECTO ULTERIOR, el: para qué del problema.El EFECTO DESEADO constituye el qué, cuándo y dónde del problema y el EFECTO ULTERIOR, el cómo y por qué del problemaEl EFECTO DESEADO constituye el qué, cómo y por qué del problema y el EFECTO ULTERIOR, el para qué del problema.

Las causas de despido del trabajadora.Los convenios colectivos pueden añadir nuevas causas de despido del trabajador más allá de lo previsto por el Estatuto de los Trabajadores.b.En nuestro ordenamiento jurídico el despido es libre.c.Están tasadas por el legislador en algunos supuestos.d.Están tasadas por el legislador.

Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo. Conservarlas en buenas condiciones y sin desperfectos, es una medida preventiva de los riesgos

4. La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a:A. Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad.B. Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración.C. Verificar si los clientes son atendidos de forma correcta por el personal para asegurar el éxito comercial de la empresa.D. Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa.