décrire le contexte de l'étude en belgique sur les "Perceptions et stratégies managériales des infirmières-chefs de service face à la problématique de l'intation et de la fidélisation des infirmières de la génération Z en milieu hospitalier"

Contexte Général: La Belgique, comme de nombreux pays, fait face à une pénurie d'infirmières. Cette situation est exacerbée par le départ à la retraite des infirmières de la génération du baby-boom et le manque d'attrait de la profession pour les jeunes générations.

Problématique de l'Intégration et de la Fidélisation: La génération Z (née entre 1997 et 2012) représente une part importante de la main-d'œuvre future. Cependant, leur intégration et leur fidélisation dans le milieu hospitalier sont des défis majeurs. Les infirmières de cette génération ont des attentes différentes en termes de conditions de travail, d'équilibre travail-vie personnelle et de développement de carrière.

Rôle des Infirmières-Chefs de Service: Les infirmières-chefs de service jouent un rôle crucial dans l'intégration et la fidélisation des infirmières de la génération Z. Leur capacité à comprendre et à répondre aux attentes de cette génération peut avoir un impact significatif sur la rétention du personnel.

Objectif de l'Étude: Cette étude vise à comprendre les perceptions et les stratégies managériales des infirmières-chefs de service face à la problématique de l'intégration et de la fidélisation des infirmières de la génération Z en milieu hospitalier en Belgique. Elle cherche à identifier les meilleures pratiques et les stratégies efficaces pour attirer et retenir cette génération d'infirmières.