Excedencia por cuidado de hijos:a.La duración máxima es de 3 años computados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa por la que se establece la adopción, el acogimiento o la guarda. Como regla general solo durante el primer año el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, si bien todo el tiempo será computable a efectos de antigüedad.b.La duración máxima es de 3 años computados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa por la que se establece la adopción, el acogimiento o la guarda. Como regla general solo durante el primer año el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, además, el tempo de excedencia no computa a efectos de antigüedad.c.La duración máxima es de 2 años computados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa por la que se establece la adopción, el acogimiento o la guarda. Como regla general solo durante el primer año el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, si bien todo el tiempo será computable a efectos de antigüedad.d.La duración máxima es de 1 año computados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa por la que se establece la adopción, el acogimiento o la guarda. Como regla general solo durante el primer año el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, si bien todo el tiempo será computable a efectos de antigüedad.
Question
Excedencia por cuidado de hijos:a.La duración máxima es de 3 años computados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa por la que se establece la adopción, el acogimiento o la guarda. Como regla general solo durante el primer año el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, si bien todo el tiempo será computable a efectos de antigüedad.b.La duración máxima es de 3 años computados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa por la que se establece la adopción, el acogimiento o la guarda. Como regla general solo durante el primer año el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, además, el tempo de excedencia no computa a efectos de antigüedad.c.La duración máxima es de 2 años computados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa por la que se establece la adopción, el acogimiento o la guarda. Como regla general solo durante el primer año el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, si bien todo el tiempo será computable a efectos de antigüedad.d.La duración máxima es de 1 año computados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa por la que se establece la adopción, el acogimiento o la guarda. Como regla general solo durante el primer año el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, si bien todo el tiempo será computable a efectos de antigüedad.
Solution
La respuesta correcta es la opción a. La duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos es de 3 años computados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa por la que se establece la adopción, el acogimiento o la guarda. Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y todo el tiempo será computable a efectos de antigüedad.
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