1. PendahuluanPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran keadilan prosedural dalam membentuk perilaku kewargaan organisasi dalam konteks keterlibatan kerja dan kepercayaan pada pimpinan. Dengan fokus pada organisasi, penelitian ini mencoba untuk memahami bagaimana keadilan prosedural dapat memengaruhi perilaku kewargaan organisasi dan bagaimana kepercayaan pada pimpinan serta keterlibatan kerja dapat memediasi hubungan ini.1.1. Latar Belakang dan Konteks PenelitianDalam konteks organisasi, keadilan prosedural dianggap sebagai faktor penting dalam membentuk perilaku kewargaan organisasi. Beberapa penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa kepercayaan pada pimpinan dan keterlibatan kerja dapat menjadi mediator dalam hubungan antara keadilan prosedural dan perilaku kewargaan organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini mencoba untuk menjelajahi konsep ini lebih lanjut dalam konteks organisasi dengan menggali lebih dalam mengenai dampak positif dari adanya kepercayaan pada pimpinan serta keterlibatan kerja yang tinggi terhadap perilaku kewargaan organisasi yang lebih optimal dan berkelanjutan. Melalui pendekatan ini, penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan baru dan pemahaman yang lebih mendalam mengenai pentingnya keadilan prosedural dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif dalam suatu organisasi. (Oktiara et al.2023)(Jufrizen and Hamdani2023)(Heriyanto2023)Keadilan prosedural berkaitan erat dengan tingkat kepercayaan yang dimiliki terhadap para pimpinan yang bertanggung jawab. Ketika proses-proses yang adil dan transparan dijalankan, masyarakat akan cenderung lebih mempercayai dan menghormati para pimpinan tersebut. Sebaliknya, jika terdapat ketidakadilan dalam prosedur yang digunakan, kepercayaan terhadap pimpinan serta lembaga yang mereka wakili dapat mengalami kerusakan yang signifikan. Oleh karena itu, penting bagi semua pemimpin dalam menjalankan tugasnya untuk memastikan bahwa keadilan prosedural diutamakan, agar hubungan kepercayaan yang kuat dapat terbentuk antara mereka dan masyarakat yang mereka layani. Hanya dengan membangun kepercayaan yang solid, para pimpinan dapat menjalankan tugas mereka dengan efektif dan mencapai tujuan yang diinginkan. (Pratama, 2020)(Puspita & Zakiy, 2020)(Balagaize, 2024)Prosedur keadilan yang adil memastikan bahwa semua pihak yang terlibat dalam suatu persidangan atau proses hukum memiliki peluang yang setara, tanpa memberikan preferensi kepada siapa pun. Proses ini memungkinkan mereka untuk menyampaikan argumen mereka dengan jelas dan mendapatkan keputusan yang adil dan tidak memihak. (Gojali, 2023)(Sarifuddin and Joesoef2023)