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“Conflitos entre gerações no mercado de trabalho sempre existiram e, provavelmente, continuarão existindo se não aprendermos a lidar com as diferenças. Isso porque características como o modo de pensar, agir e se expressar variam muito com o passar do tempo, e cada geração acaba desenvolvendo um próprio padrão comportamental. Atualmente, encontramos no mercado, trabalhando lado a lado, quatro gerações com perfis totalmente diferentes — Baby Boomers, X, Y (ou millennials) e Z. Cada uma delas cresceu e vivenciou suas experiências em um mundo distinto. Portanto, o grande desafio atual é saber gerenciar bem esse choque de realidades repleto de contrastes (EQUIPE ASPECTUM, 2022).” EQUIPE ASPECTUM. As diferentes gerações no mercado de trabalho: entenda cada uma. 2022. Disponível em: <https://aspectum.com.br/blog/geracoes-no-mercado-de-trabalho>. Acesso em: julho, 2024. ​Com base nos estudos sobre a influência da caracterização sociodemográfica dos colaboradores de uma organização na Cultura de Segurança dos Alimentos, avalie as afirmativas a seguir , analise as afirmativas abaixo: I. acordo com a Teoria de Coorte Geracional pessoas mesmo nascidas em um mesmo período vivenciam eventos e influências sociais distintas.II. Cada geração possui suas próprias expectativas sobre o ambiente de trabalho, sobre liderança e como se comporta socialmente, o limita a geração de conflitos.III. A Geração X se caracteriza por ser mais empreendedora e a Geração Y se caracteriza por ser significativamente tolerante. IV. A Teoria de Coorte Geracional possibilita que a liderança estabeleça comunicação, relações interpessoais, capacitações e treinamentos mais assertivos, o que beneficia a Cultura de Segurança dos Alimentos.​Assinale a alternativa correta que apresenta como a Cultura de Segurança Alimentar pode utilizar essa diversidade para fortalecer sua implementação nas organizações?​AlternativasAlternativa 1:I e II, apenas.Alternativa 2:II e III, apenas.Alternativa 3:III e IV, apenas.Alternativa 4:I, II e III, apenas.Alternativa 5:II, III e IV, apenas.

Question

“Conflitos entre gerações no mercado de trabalho sempre existiram e, provavelmente, continuarão existindo se não aprendermos a lidar com as diferenças. Isso porque características como o modo de pensar, agir e se expressar variam muito com o passar do tempo, e cada geração acaba desenvolvendo um próprio padrão comportamental. Atualmente, encontramos no mercado, trabalhando lado a lado, quatro gerações com perfis totalmente diferentes — Baby Boomers, X, Y (ou millennials) e Z. Cada uma delas cresceu e vivenciou suas experiências em um mundo distinto. Portanto, o grande desafio atual é saber gerenciar bem esse choque de realidades repleto de contrastes (EQUIPE ASPECTUM, 2022).” EQUIPE ASPECTUM. As diferentes gerações no mercado de trabalho: entenda cada uma. 2022. Disponível em: https://aspectum.com.br/blog/geracoes-no-mercado-de-trabalho. Acesso em: julho, 2024. ​Com base nos estudos sobre a influência da caracterização sociodemográfica dos colaboradores de uma organização na Cultura de Segurança dos Alimentos, avalie as afirmativas a seguir , analise as afirmativas abaixo: I. acordo com a Teoria de Coorte Geracional pessoas mesmo nascidas em um mesmo período vivenciam eventos e influências sociais distintas.II. Cada geração possui suas próprias expectativas sobre o ambiente de trabalho, sobre liderança e como se comporta socialmente, o limita a geração de conflitos.III. A Geração X se caracteriza por ser mais empreendedora e a Geração Y se caracteriza por ser significativamente tolerante. IV. A Teoria de Coorte Geracional possibilita que a liderança estabeleça comunicação, relações interpessoais, capacitações e treinamentos mais assertivos, o que beneficia a Cultura de Segurança dos Alimentos.​Assinale a alternativa correta que apresenta como a Cultura de Segurança Alimentar pode utilizar essa diversidade para fortalecer sua implementação nas organizações?​AlternativasAlternativa 1:I e II, apenas.Alternativa 2:II e III, apenas.Alternativa 3:III e IV, apenas.Alternativa 4:I, II e III, apenas.Alternativa 5:II, III e IV, apenas.

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Solution

A alternativa correta é a Alternativa 5: II, III e IV, apenas.

A afirmação I está incorreta porque a Teoria de Coorte Geracional sugere que pessoas nascidas no mesmo período tendem a ter experiências e influências sociais semelhantes, não distintas.

A afirmação II está correta, pois cada geração tem suas próprias expectativas sobre o ambiente de trabalho, liderança e comportamento social, o que pode levar a conflitos se não for gerenciado corretamente.

A afirmação III também está correta. A Geração X é conhecida por ser mais empreendedora, enquanto a Geração Y é conhecida por ser mais tolerante.

A afirmação IV está correta, pois a Teoria de Coorte Geracional pode ajudar a liderança a estabelecer comunicação, relações interpessoais, treinamentos e capacitações mais assertivos, o que beneficia a Cultura de Segurança dos Alimentos.

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