. A oferta de benefícios nas organizações deve sempre considerar os aspectos legais e as convenções coletivas de trabalho.Dalmo, analista de RH na empresa Vem Que Tem propôs a substituição do vale-alimentação previsto na convenção coletiva de trabalho por um voucher anual para férias de uma semana em qualquer lugar do Brasil. Você, como gerente de RH da empresa, explicou que isso não seria possível, pois:A. o custo do voucher seria muito mais alto que o custo do vale-alimentação.B. o item previsto na convenção coletiva de trabalho não pode ser alterado pela empresa sem nova negociação.C. os empregados precisariam votar sobre isso em uma assembleia.

estor na empresa onde trabalha e, por isso, a empresa patrocinou um curso de gerenciamento de projeto para você. Sua missão agora é disseminar o conhecimento adquirido junto à sua equipe.Para isso, você vem realizando encontros semanais e percebeu que uma parcela considerável do conteúdo já foi assimilada. Porém, você percebeu que alguns ainda têm dificuldade para diferenciar conceitos importantes, como premissa e restrições de escopo.Para reforça esse tema, você montou uma dinâmica de grupo para o encontro dessa semana. Com a equipe reunida, a fim de fomentar o pensamento crítico, você distribui cartões com situações ou condições hipotéticas e variadas que seguem.  (TRENTIM, 2019, adaptado)

A compreensão detalhada dos colaboradores dentro de uma organização é fundamental para a eficácia da Cultura de Segurança dos Alimentos. Conhecer aspectos como origem, hábitos e motivações dos membros da equipe não apenas facilita a integração e o alinhamento com os valores da empresa, mas também fortalece a implementação das boas práticas de segurança alimentar. Esse conhecimento permite à liderança criar estratégias mais eficazes para engajar os colaboradores no tema da segurança alimentar, garantindo que todos compartilhem o compromisso inegociável com a inocuidade dos produtos. Com base nos assuntos estudados do artigo “Perfil sociodemográfico dos colaboradores e sua contribuição para o desenvolvimento da Cultura de Segurança de Alimentos”, analise as afirmativas a seguir sobre a importância do líder conhecer detalhes sobre seus colaboradores, como origem, hábitos e motivações, no contexto  da Cultura de Segurança dos Alimentos.I. Desenvolver anúncios de marketing/comunicação mais eficazes.II. Identificar aspectos congruentes com os valores da organização. III. Facilitar a adoção das boas práticas de segurança alimentar.IV. Impactar no desempenho de produtividade e desenvolvimento pessoal e coletivo. Assinale a alternativa correta:AlternativasAlternativa 1:I e II, apenas.Alternativa 2:I e III, apenas.Alternativa 3:II e IV, apenas.Alternativa 4:I, II e III, apenas.Alternativa 5:II, III e IV, apenas.

A política de gestão de benefícios é um importante elemento do sistema de remuneração das empresas. Estes constituem o denominado salário indireto na composição da remuneração total dos empregados. No Brasil, os benefícios mais comuns são assistência médica, seguro de vida e vale-alimentação.Quanto ao plano de saúde, como ele pode ser classificado?

Administração de Empresas tem como principal função planejar, organizar e gerenciar o uso dos recursos pessoais e financeiros de uma organização.O objetivo do administrador é elaborar estratégias para melhorar o desempenho da empresa, maximizar os lucros, evitar desperdícios e reduzir custos.O administrador acompanha o andamento das atividades da empresa e toma decisões relacionadas à contratação de colaboradores, investimentos em marketing e compra de matéria-prima. Entre outros.     I. Habilidades são dispensáveis aos administradores que possuem                  aspectos de liderança.   II. Cabe a administração e aos administradores um compromisso de               servir, mais do que obter recompensas monetárias.  III. Atendimento a um estrito código de ética ou padrões de conduta.  IV. Um mínimo de treinamento e competência. Assinale a alternativa correta:a.Apenas III está correta.b.Apenas I e II estão corretas.c.Apenas I, II e III estão corretas.d.Apenas II e III estão corretas.e.Apenas II, III e IV estão corretas.

A qualidade total refere-se a uma estratégia designada a criar consciência da qualidade em todos os processos empresariais. Ela privilegia, entre outros aspectos, a:ADissociação entre o preço final do produto oferecido ou serviço prestado e o grau de lealdade do público consumidor.BGestão participativa, cujo caráter motivacional favorece o controle e apropriação pelos trabalhadores dos processos dos quais participam.CGestão participativa, enfatizando métodos que tornam as ações dos subordinados totalmente dependentes de decisões em níveis superiores.DMelhoria contínua dos processos, a qual pressupõe a necessidade de grandes avanços para o alcance dos objetivos estabelecidos.EDissociação entre o padrão de qualidade do produto oferecido ou serviço prestado e o grau de lealdade do público consumidor.