Flávia é uma executiva que recebe (1) 60% de sua remuneração em salário, (2) 20% em benefícios como, por exemplo, leasing de carro e auxílio-educação, e (3) 20% em bônus por metas alcançadas. Respectivamente, as formas de remuneração apresentadas acima são:A)Remuneração variável de curto prazo, remuneração fixa e remuneração variável de curto prazoB)Remuneração variável de curto prazo, remuneração fixa e remuneração variável de longo prazoC)Remuneração fixa, remuneração fixa, e remuneração variável de curto prazoD)Remuneração variável de longo prazo, remuneração fixa, e remuneração variável de curto prazoE)Remuneração fixa, remuneração variável de longo prazo, e remuneração variável de longo prazo
Question
Flávia é uma executiva que recebe (1) 60% de sua remuneração em salário, (2) 20% em benefícios como, por exemplo, leasing de carro e auxílio-educação, e (3) 20% em bônus por metas alcançadas. Respectivamente, as formas de remuneração apresentadas acima são:A)Remuneração variável de curto prazo, remuneração fixa e remuneração variável de curto prazoB)Remuneração variável de curto prazo, remuneração fixa e remuneração variável de longo prazoC)Remuneração fixa, remuneração fixa, e remuneração variável de curto prazoD)Remuneração variável de longo prazo, remuneração fixa, e remuneração variável de curto prazoE)Remuneração fixa, remuneração variável de longo prazo, e remuneração variável de longo prazo
Solution
A resposta correta é C) Remuneração fixa, remuneração fixa, e remuneração variável de curto prazo.
Vamos analisar cada parte da remuneração de Flávia:
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60% de sua remuneração em salário: Isso é considerado remuneração fixa, pois é um valor que ela recebe independentemente de seu desempenho ou metas alcançadas.
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20% em benefícios como, por exemplo, leasing de carro e auxílio-educação: Isso também é considerado remuneração fixa, pois são benefícios que ela recebe independentemente de seu desempenho ou metas alcançadas.
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20% em bônus por metas alcançadas: Isso é considerado remuneração variável de curto prazo, pois é um valor que ela recebe com base em seu desempenho ou metas alcançadas em um período de tempo curto.
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